Co musisz wiedzieć listach płac?

calculator-424564_640

Listy płac służą do utrzymywania porządku w dokumentach i dokładnego odnotowywania comiesięcznych zarobków pracowników. Pracodawcy nie są zobowiązani przez żadną ustawę do ich prowadzenia, jednak decydując się na rezygnację z listy płac, muszą prowadzić indywidualne karty przychodów każdego pracownika, gdyż taki obowiązek w Polsce nakłada Ministerstwo Finansów. Read more

Jak stworzyć regulamin wynagradzania?

control-427510_640

Regulamin wynagrodzeń obowiązuje pracodawców, którzy zatrudniają minimum 20 pracowników, niepodlegających zasadom o układzie zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od upublicznienia jego treści kadrze pracowniczej. Regulamin musi mieć formę pisemną. Read more

Jak przyznać pracownikom dodatek świąteczny do wynagrodzenia?

christmas-ornament-530326_640

Świąteczny dodatek do wynagrodzenie może być miłym gestem pracodawcy wobec pracowników w okresie przedświątecznym. Zakłady pracy, które dobrze prosperują i dbają o dobre relacje z pracownikami, oprócz organizowania np. zakładowych wigilii, często wręczają kadrze dodatki świąteczne w formie pieniężnej. Read more

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem brutto i netto?

money-367973_640

W umowie o pracę zawsze umieszcza się kwotę wynagrodzenia podawaną w formie brutto. Co to oznacza? Otóż jest to wartość pensji, od której zostaną odliczone składki. Realny zarobek pracownika będzie zatem pomniejszony z tego tytułu. Kwota podawana w netto zawiera już pomniejszenie o składki i podatek, i jest rzeczywistą sumą, którą pracownik otrzyma. Read more

Na czym polega umowa dostawy?

glass-blower-385490_640

Umowa dostawy zawiera dwa podmioty – dostawcę, który po jej podpisaniu oferuje wytworzenie określonego produktu, oraz odbiorcę, który wykonanie produktu zleca. W obu przypadkach mogą być to osoby fizyczne albo prawne. Read more

Tajniki urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich

family-457235_640

Urlop macierzyński ma wiele zalet zarówno dla matki, jak i ojca. Może pozwolić rodzicom od pierwszych dni malucha na świecie zbliżyć się do dziecka, albo w przypadku ojca, odciążyć małżonkę, która nie musi koniecznie poddawać się wielomiesięcznej przerwie w pracy. Istnieje bowiem możliwość skrócenia urlopu macierzyńskiego matki dziecka, którą zastąpi ojciec. Read more

Urlop na żądanie – jak zgłaszać? Kiedy szef może odmówić?

business-170645_640

Urlop na żądanie ma wymiar czterech dni w roku, które pracownik może wykorzystać w dowolnym wybranym przez siebie momencie, informując o tym pracodawcę najpóźniej w dniu skorzystania z tego prawa, przed rozpoczęciem godzin pracy np. telefonicznie. Pracodawca ma jednak prawo w niektórych sytuacjach do odmowy udzielenia wolnego. Read more

1 2 3 8